進入3月，各行業(yè)春招正在如火如荼地進行。不少期貨公司發(fā)布春招信息，部分公司甚至在招聘海報中以“(相關(guān)崗位)年薪百萬起”招攬人才。

在業(yè)內(nèi)人士看來，當(dāng)前期貨行業(yè)面臨人才數(shù)量嚴(yán)重不足、結(jié)構(gòu)不平衡、流動性大、高校培養(yǎng)相對滯后等問題。在汲取外部新鮮血液的同時，期貨公司還需做好留住專業(yè)人才的工作，滿足實體企業(yè)日趨多元的風(fēng)險管理需求。

百萬年薪招攬人才

“年薪百萬起”，今年期貨公司春季招聘宣傳中不乏亮點，打出“高薪牌”的舉動更是暴露了行業(yè)求賢若渴的“搶人”心態(tài)。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2月以來發(fā)布招聘信息的有國信期貨、美爾雅期貨、中信建投期貨、銅冠金源期貨、中信期貨、國泰君安期貨、招商期貨、銀河期貨、中輝期貨等在內(nèi)的十幾家期貨公司，包括社招和校招。

從招聘信息看，崗位需求幾乎涵蓋期貨公司各個業(yè)務(wù)條線，其中，金融科技相關(guān)崗位需求尤為吸引眼球。

對于期貨公司提出的“百萬年薪”高薪招聘策略，一德期貨人力資源部總經(jīng)理陳亮表示，期貨公司以高薪公開招募人才，有利于吸引證券、基金、銀行、保險等其他金融機構(gòu)的高層次人才加盟，促進期貨公司提升人才集聚能力。

根據(jù)中期協(xié)調(diào)研統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2021年期貨公司社會招聘人員中，由金融機構(gòu)流入人員占比達55.02%，其中31.40%來自其他期貨公司，10.42%來自證券和基金公司，13.20%來自其他金融機構(gòu)如銀行、保險公司等。

“2021年與前兩年數(shù)據(jù)基本一致，表明近年來金融行業(yè)之間的人員流動較大。”陳亮說。

“期貨行業(yè)的高端人才需求激增，導(dǎo)致人才價值合理回歸，逐步向基金以及券商高端人才薪酬看齊。”東吳期貨總經(jīng)理助理姜興春表示，當(dāng)前期貨公司傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營難度較大，且成本居高不下，倒逼公司嘗試網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)，希望通過直播、網(wǎng)上引流突破，因此相關(guān)崗位招聘需求也較突出。

行業(yè)人才需求大

根據(jù)中期協(xié)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2021年底，在中期協(xié)注冊的期貨從業(yè)人員數(shù)量為70294人(包括IB從業(yè)人員)。其中期貨公司從業(yè)人員數(shù)量為32857人，僅為證券行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的十分之一。

在陳亮看來，作為知識密集型行業(yè)，人才是期貨行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，當(dāng)前期貨行業(yè)人才在數(shù)量方面仍嚴(yán)重不足。

“近年來期貨行業(yè)快速發(fā)展，對期貨人才需求較大，且創(chuàng)新業(yè)務(wù)的開展依賴綜合型人才和高端量化人才，期貨行業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的人才已不能滿足需求，因此需要對外招聘。”姜興春說道。

人才結(jié)構(gòu)不均衡、流動性大、高校培養(yǎng)相對滯后等問題是當(dāng)前期貨行業(yè)人才隊伍建設(shè)過程中的“攔路虎”。

陳亮表示，當(dāng)前期貨市場對復(fù)合型、創(chuàng)新型以及國際化高端專業(yè)人才的需求不斷增加，而期貨從業(yè)人員中，具有一般從業(yè)經(jīng)歷的人員居多，經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才較少；熟悉傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的人員居多，精通資產(chǎn)管理、風(fēng)險管理等創(chuàng)新型業(yè)務(wù)的人員較少；熟悉境內(nèi)期貨市場的人員居多，精通境外金融衍生品市場的人員較少。“這樣的人才結(jié)構(gòu)制約了行業(yè)發(fā)展。”

此外，業(yè)內(nèi)人士指出，由于期貨公司自身盈利能力相對較弱，相比銀行、券商等其他金融機構(gòu)，在人才資源爭奪戰(zhàn)中不占優(yōu)勢。隨著私募基金、互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)的興起，期貨公司留人更難，人才流失也成為行業(yè)進一步發(fā)展的障礙之一。

需注意留住專業(yè)人才

中國期貨市場經(jīng)過30多年改革發(fā)展，形成覆蓋農(nóng)產(chǎn)品、金屬、能源、化工、金融等領(lǐng)域的品種體系，市場規(guī)模穩(wěn)步擴大，運行質(zhì)量不斷提升，在金融、資本市場的地位和影響力逐漸增強，對人才的需求和要求也不斷提高。如何加強行業(yè)人才培養(yǎng)，成為亟需解決的行業(yè)問題。

“期貨公司謀求創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)難以滿足創(chuàng)新發(fā)展的需求，未來期貨行業(yè)的人才需求規(guī)模巨大，亟需投資經(jīng)理、期現(xiàn)業(yè)務(wù)、場外期權(quán)、做市交易、量化交易、境外期貨等金融衍生品高端人才。”陳亮說。

據(jù)了解，期貨行業(yè)具有“小行業(yè)、大市場”的特征，每一個期貨品種的背后都代表著一個或多個產(chǎn)業(yè)鏈，牽動著成千上萬家實體企業(yè)。“當(dāng)前實體企業(yè)利用期貨市場管理價格風(fēng)險的需求與日俱增，越來越多的實體企業(yè)開始參與到期貨市場中來，期貨公司在吸引人才的同時，也要爭取留住現(xiàn)有的專業(yè)型人才。”陳亮表示。

如何留住專業(yè)人才也是東吳期貨目前考慮的問題，姜興春認為，對期貨公司來說，提供可持續(xù)發(fā)展的平臺以及有競爭力的薪酬是留住人才的主要途徑。