償二代二期實施后，非上市保險公司董監(jiān)高收入首次披露，哪些險企高管薪酬較高呢？

據不完全統(tǒng)計，截至目前，有約145家非上市保險公司在中國保險行業(yè)協(xié)會網站披露了2022年4季度償付能力報告，其中有120多家險企披露了董監(jiān)高的相關薪酬情況。但在120多家披露了董監(jiān)高薪酬的險企中，有較少數公司僅披露薪酬總額、未披露最高薪酬，或僅披露相關薪酬金額區(qū)間。

由于較少數險企在披露口徑、披露金額的方式上存在差異，或披露信息不完全，選取了其中116家保險公司作為統(tǒng)計樣本。多數險企披露的薪酬為年度情況，也有個別險企以月薪形式披露，則以12個月的月薪作為年度薪酬來呈現(xiàn)。

2021年末，銀保監(jiān)會發(fā)布的《保險公司償付能力監(jiān)管規(guī)則(Ⅱ)》要求，自2022年第一季度起，保險公司按照規(guī)則Ⅱ編報償付能力報告。保險公司應當在第四季度報告中列報關于董事、監(jiān)事和總公司高級管理人員本年度薪酬的相關信息，其他季度無需列報，包括上述人員在各個薪酬區(qū)間內的數量、最高薪酬、與盈利掛鉤的獎勵計劃的情況等。

最高薪酬近千萬

總體看來，披露顯示，沒有非上市保險公司董監(jiān)高的薪酬上限超過1000萬元。各非上市險企董監(jiān)高的最高年度薪酬水平多集中于100萬元至300萬元區(qū)間內，至少有10家險企董監(jiān)高的最高薪酬超過500萬元。在這10家公司中，有8家為人身險公司，1家為財險公司，1家為再保險公司。

在董監(jiān)高年度最高薪酬排名前20的險企中，有13家為人身險公司，4家為財產險公司，3家為再保險公司，且后兩者均為外資或中外合資財險(再保險)公司。

2022年，至少有37家非上市險企的董監(jiān)高最高薪酬超過300萬元。在這37家公司中，有22家為人身險公司，9家為財產險公司，6家為再保險公司。大體而言，人身險公司董監(jiān)高的最高薪酬相對較高。

其中，合眾人壽的董監(jiān)高最高年度薪酬為953.85萬元，領跑各家險企。雖然董監(jiān)高薪酬“獨領風騷”，但就業(yè)績而言，合眾人壽去年卻實現(xiàn)凈虧損20億元。

在董監(jiān)高最高薪酬前三名險企中，安達保險的高管相對“事少錢多”，該公司去年實現(xiàn)保險業(yè)務收入0.3億元，凈虧損189.14萬元，公司業(yè)務規(guī)模較小。2022年，安達保險還有9名董監(jiān)高被授予7810股股票期權，期權執(zhí)行價格為199.03美元/股，到期日為2023年2月27日。

今年1月，銀保監(jiān)會披露的批復顯示，同意華泰財險受讓安達保險整體保險業(yè)務及相應的資產、負債。早在2020年12月，華泰和安達方面便曾宣布，雙方將采取平穩(wěn)過渡方式，逐步將安達中國業(yè)務并入華泰財險。

董監(jiān)高年度最高薪酬排在第三名的北京人壽，去年則實現(xiàn)保險業(yè)務收入46.62億元，凈虧損1.96億元。

作為2022年起實施的新規(guī)，有個別險企一開始披露去年4季度償付能力報告時“忘記”披露高管薪酬，隨之以更新報告的形式加以補充披露。例如，民生人壽和中煤財險。

多數險企無股票期權支付薪酬

就披露情況而言，多數險企在償付能力報告中表示，無股票期權的形式支付薪酬的情況，也沒有與贏利掛鉤的獎勵計劃支付。

但在績效薪酬上，有些險企的披露情況較為充分，如東吳人壽指出，本年度支付的相關報酬總額為0。其公司黨委領導由市委考核辦考核，績效與公司主要經營指標直接掛鉤；公司黨委領導以外的高級管理人員績效與分管部門直接掛鉤，部門績效與公司經營情況掛鉤。

中宏人壽的董監(jiān)高擁有股票期權且有明確與盈利掛鉤的獎勵計劃。據中宏人壽披露，該公司董監(jiān)高的最高薪酬在500萬元至1000萬元之間，期末持有虛擬股票期權的人數為11人，執(zhí)行價格待定。2022年，中宏人壽預計董監(jiān)高能獲得的與盈利掛鉤的獎金金額約為961萬元，但尚待董事會審批。

擁有與險企盈利掛鉤的獎勵且金額較高的還有美亞財險。據該公司披露，美亞財險董事、監(jiān)事和總公司高級管理人員的2022年度績效薪酬總額約為866.88萬元，包含根據當年績效考評結果確定的績效薪酬(含延期支付部分績效薪酬)，不包括前幾年遞延至當年發(fā)放的績效薪酬。

在各財產險公司中，黃河財險較為詳細地披露了與贏利掛鉤的獎勵支付計劃的考核等級、考核指標等。如，該公司高管績效薪酬綜合考慮新公司引才需要、戰(zhàn)略規(guī)劃等因素，經聘請韋萊韜悅進行專門咨詢，將高管人員薪酬水平確定在市場中等水平偏上。高管績效薪酬水平嚴格執(zhí)行保險監(jiān)管相關

規(guī)定，公司高管年度目標薪酬中，年度基本薪酬與年度目標績效薪酬比例為50：50，符合監(jiān)管規(guī)定。公司高管年度績效考核等級為卓越的，績效薪酬系數最高不超過基本薪酬的3倍。

黃河財險還指出，該公司總公司高級管理人員的年度績效考核指標中均設置了與利潤類相關的指標，原則上分管業(yè)務的高管人員KPI中價值(利潤)類指標占比60%，部分分管業(yè)務的高管人員KPI中價值(利潤)類指標占比40%，其他高管人員價值(利潤)類指標占比20%。利潤類指標分別設置起始、預算、挑戰(zhàn)3個目標。

近幾年來，在全球低利率環(huán)境和利率下行趨勢下，保險業(yè)也深受經濟增速放緩、新冠疫情蔓延等多重因素影響，無論是人身險公司還是財產險公司，業(yè)績表現(xiàn)均不算理想。

因而，便有保險公司的董監(jiān)高因績效考核不達標而未能領導績效獎金。中原農險在2022年4季度償付能力報告中直言：“報告期與盈利掛鉤的獎勵計劃獨立于年度薪酬之外，因未達成盈利目標，故未發(fā)放”。

中原農險是河南省首家保險法人機構，總部設在鄭州。在該公司20名董監(jiān)高中，有8人的年度薪酬低于50萬元，另有8人的年度薪酬位于50萬元至100萬元間，還有4人的年度薪酬為100萬元至500萬元間，其中，最高年度薪酬為214.16萬元。