1月17日，京東集團(tuán)面向員工發(fā)布了題為“做實(shí)事、有價(jià)值的事、長(zhǎng)期的事迎接下一個(gè)二十年”的2023年新春賀信。

記者注意到，這封賀信并非以京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東的名義發(fā)布，而是京東集團(tuán)。不過(guò)，信中傳達(dá)的各個(gè)板塊的主題和方向，與劉強(qiáng)東近段時(shí)間發(fā)布的內(nèi)部信、組織調(diào)整時(shí)的發(fā)言等，有所吻合。

信中回顧，2023年是京東創(chuàng)業(yè)的第二十年。二十年前，面對(duì)突如其來(lái)的“非典”疫情，京東做出了準(zhǔn)確的預(yù)判，下一個(gè)二十年，其依舊要靠的是對(duì)成本和效率的優(yōu)化，打造最極致的產(chǎn)品、價(jià)格和服務(wù)。

記者注意到，這與前不久京東零售宣布組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)，劉強(qiáng)東對(duì)于堅(jiān)持“低價(jià)”等戰(zhàn)略的言論相對(duì)一致。

此外，賀信對(duì)京東各個(gè)崗位上的一線員工的付出予以較大篇幅的感謝。信中稱，疫情三年來(lái)京東新增了28萬(wàn)的員工，如今公司員工總數(shù)已經(jīng)超過(guò)54萬(wàn)。同時(shí)，讓為企業(yè)打拼的員工過(guò)上更有尊嚴(yán)的工作和生活，優(yōu)于商業(yè)的成功。

信中也提及，從今年起，京東的三方店鋪將全面向個(gè)人開放，會(huì)拿出更多資源去幫助其搭建?？挂弑９┓矫?，京東透露，僅上半年在支援上海、北京等全國(guó)各地抗疫保供，京東就累計(jì)投入及商家減免費(fèi)用20億元。

1月４日，京東面向各類商家發(fā)布“春曉計(jì)劃”。記者了解到，京東小店是針對(duì)個(gè)體工商戶和自然人商家入駐的POP店鋪模式，可在京東APP、京麥APP、京東招商小程序等渠道操作，僅需身份證和手機(jī)號(hào)即可申請(qǐng)入駐。

這一定程度上延續(xù)了京東去年一直在推進(jìn)的擴(kuò)充自營(yíng)之外，第三方商家生態(tài)的戰(zhàn)略。京東在自營(yíng)上的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)相當(dāng)明顯，推進(jìn)C2C業(yè)務(wù)的嘗試，強(qiáng)化POP生態(tài)的占比，已然是京東發(fā)展至今的必選項(xiàng)。

此外，京東不久前剛剛完成新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，信中再次明確，2023年，將持續(xù)以Big Boss管理體系為核心，以人才、組織、機(jī)制、文化為抓手加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。同時(shí)，京東會(huì)繼續(xù)推動(dòng)組織效能提升，打造靈活敏捷的組織模式，以更好地適配業(yè)務(wù)的發(fā)展。

對(duì)基層員工與組織管理的表態(tài)，也與去年11月22日劉強(qiáng)東給全體員工郵件中的信息和風(fēng)向一致。

去年年底的內(nèi)部信中劉強(qiáng)東強(qiáng)調(diào)，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬(wàn)德邦的兄弟們繳齊五險(xiǎn)一金。同時(shí)會(huì)為所有物流、客服等基層員工設(shè)立“住房保障基金”，京東未來(lái)十年將投入數(shù)百億為基層員工提供購(gòu)房無(wú)息貸款等。此外，自2023年1月1日起，京東集團(tuán)高級(jí)管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%~20%不等，職位越高降得越多。