人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會8月1日發(fā)布“關于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業(yè)歧視的緊急通知”，嚴禁用人單位、人力資源服務機構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康復者。嚴禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復者實施就業(yè)歧視。嚴禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復者。

通知提出，近期，部分地方出現(xiàn)濫用“健康碼”等檢測查詢工具，對新冠肺炎康復者實施就業(yè)歧視問題，嚴重侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)益，社會反響強烈。為依法保障新冠肺炎康復者平等就業(yè)權(quán)益，通知要求規(guī)范新冠病毒核酸檢測查詢，除因疫情防控需要并科學合理設置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外，任何單位和個人不得擅自非法查詢相關檢測結(jié)果。嚴禁用人單位發(fā)布或委托發(fā)布含有新冠肺炎病毒核酸檢測歷史陽性等歧視性內(nèi)容的招聘信息。

2022年2月19日，山東省滕州市舉辦“春風送崗”春季人才招聘會。新華社發(fā)（李志軍攝）

通知要求加強排查檢查，對用人單位、人力資源服務機構(gòu)或其他單位和個人非法查詢核酸檢測結(jié)果、超過合理期限設置查詢期限、對新冠肺炎康復者實施就業(yè)歧視的，要依據(jù)職責分工快查快辦，采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起。對招聘信息中含有相關歧視性內(nèi)容的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要依法依規(guī)從重處理處罰。對涉及其他就業(yè)歧視情形或非法使用核酸檢測信息的，要依照相關法律規(guī)定予以處理。

通知還強調(diào)，要加強督促指導和監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的失職失責行為，要限期督促糾正，依法依規(guī)對相關單位和責任人員追責問責。人社部、國家衛(wèi)健委將適時對各地區(qū)落實情況進行明察暗訪，推動各項要求落實落地。

(來源：新華社)