又一上市城商行迎來新任董事長！

日前，青島銀行發(fā)布公告稱，因監(jiān)管有關(guān)銀行關(guān)鍵崗位任職期限的規(guī)定及臨近退休年齡，郭少泉辭去該行董事長一職。他自2010年起擔(dān)任該行董事長，至今已12年有余。

在其辭任的同時(shí)，青島銀行也宣布，董事會(huì)同意提名景在倫為青島銀行第八屆董事會(huì)執(zhí)行董事候選人。2022年5月30日起，景在倫已擔(dān)任該行黨委書記。

實(shí)際上，今年以來，已經(jīng)多家城商行、農(nóng)商行“一把手”發(fā)生變動(dòng)。這當(dāng)中包括長沙銀行、紫金銀行、重慶農(nóng)商行等。

此外，記者注意到，多家銀行原“一把手”也相繼被查，例如，上饒銀行原董事長李群、湖北銀行原董事長陳大林、龍江銀行原董事長張建輝等。

年內(nèi)多家銀行“掌舵人”變更

青島銀行2021年年報(bào)顯示，郭少泉現(xiàn)年59歲，于2009年11月加入青島銀行，擔(dān)任黨委書記，2010年1月獲委任為該行執(zhí)行董事、董事長。

公告指出，郭少泉因監(jiān)管有關(guān)銀行關(guān)鍵崗位任職期限的規(guī)定及臨近退休年齡，辭去青島銀行第八屆董事會(huì)執(zhí)行董事、董事長，以及董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)主任委員、董事會(huì)提名委員會(huì)委員、董事會(huì)薪酬委員會(huì)委員、董事會(huì)網(wǎng)絡(luò)安全和信息科技委員會(huì)委員等職務(wù)，自2022年6月8日起生效。辭任后，郭少泉將不再擔(dān)任青島銀行及該行控股子公司任何職務(wù)。

為保證銀行正常運(yùn)作，青島銀行宣布，董事長職責(zé)將由行長王麟代為履職，直至選舉產(chǎn)生新任董事長且任職資格獲監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)之日為止。

此外，記者注意到，青島銀行6月8日發(fā)布的董事會(huì)決議公告顯示，董事會(huì)同意提名景在倫為該行第八屆董事會(huì)執(zhí)行董事候選人。其任職資格需報(bào)銀保監(jiān)會(huì)青島監(jiān)管局核準(zhǔn)。而在5月30日，景在倫已任青島銀行黨委書記。

年初以來，多家銀行宣布變更“掌舵人”。1月，趙小中獲批擔(dān)任長沙銀行董事長一職，并代為履行行長職責(zé)。

就在昨日（6月14日），該行發(fā)布公告稱，董事會(huì)同意聘任唐勇為行長，任期與第七屆董事會(huì)一致。唐勇的行長任職資格尚待監(jiān)管部門核準(zhǔn)。

1月，紫金銀行發(fā)布公告，宣布其董事長趙遠(yuǎn)寬的任職資格獲批。

4月25日，劉建忠辭任重慶農(nóng)商行董事長一職，該行董事會(huì)選舉謝文輝接任董事長，任職資格尚需監(jiān)管核準(zhǔn)。

6月2日，重慶銀保監(jiān)局核準(zhǔn)劉江橋的重慶三峽銀行董事、董事長任職資格。

另外，還有吉林銀行、內(nèi)蒙古銀行、廈門銀行等機(jī)構(gòu)也迎來了人事變動(dòng)。其中，廈門銀行公告稱，根據(jù)中共廈門市委決定，免去吳世群的中共廈門銀行股份有限公司委員會(huì)書記、委員職務(wù)，由姚志萍擔(dān)任。內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府發(fā)布公告，提名劉豐為內(nèi)蒙古銀行董事長。此外，根據(jù)《吉林銀保監(jiān)局關(guān)于核準(zhǔn)王立生任職資格的批復(fù)》，王立生獲準(zhǔn)出任吉林銀行董事長。

多家銀行原“一把手”密集被查

除了多家銀行“掌舵人”發(fā)生變更，記者注意到，隨著金融反腐力度的持續(xù)加強(qiáng)，部分中小銀行也出現(xiàn)了原“一把手”被查的情況。

6月2日，據(jù)上饒市紀(jì)委市監(jiān)委消息：上饒銀行原黨委書記、董事長李群涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受上饒市紀(jì)委市監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查；

5月30日，湖北省紀(jì)委監(jiān)委發(fā)布消息稱，湖北銀行黨委原書記、董事長陳大林涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查；

3月31日，據(jù)黑龍江省紀(jì)委監(jiān)委官網(wǎng)信息，龍江銀行原黨委書記、董事長張建輝存在向管理和服務(wù)對象放貸獲取大額回報(bào)，把金融審批作為謀取私利的工具，大搞權(quán)錢交易，嚴(yán)重破壞金融市場秩序等行為，被“雙開”。

3月25日，江西省紀(jì)委監(jiān)委發(fā)布信息，江西銀行原黨委書記、董事長陳曉明涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，正接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。2月22日，該行發(fā)布公告稱，“因個(gè)人原因”，陳曉明辭任該行董事長等職務(wù)，不再擔(dān)任該行任何職務(wù)。

招聯(lián)金融首席研究員董希淼在接受記者微信采訪時(shí)表示：“實(shí)踐中，近年來違規(guī)問題較多、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)較高的銀行如包商銀行等，往往存在公司治理不健全、制衡機(jī)制不完善等問題。”

多家銀行公開“海選”行長、副行長

記者注意到，在“一把手”密集變動(dòng)之余，近年來，更多中小銀行已經(jīng)開始公開招聘高級管理人員，包括行長、副行長等職位。

近日，四川天府銀行發(fā)布一則中高級管理崗位招聘公告。公告稱，為建立一流人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向國內(nèi)外、全社會(huì)，公開招聘中高級管理崗位，其中包括總行副行長、首席信息官、首席風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行官、董事會(huì)秘書等總行高級管理崗位。

然而，這并不是年內(nèi)首次出現(xiàn)通過市場化方式招聘職業(yè)經(jīng)理人的情況。5月17日，鞍山銀行官網(wǎng)發(fā)布公告稱，擬招聘總行行長1名，總行副行長3名，其中年滿40周歲以下1名。

今年1月，衡水銀行也曾面向社會(huì)發(fā)布公告，公開選聘包括一名行長和一名主管公司業(yè)務(wù)條線副行長。

該行發(fā)布的崗位任職資格信息顯示，該行要求行長崗位需要具備本科及以上學(xué)歷、50周歲以下，并且要滿足10年以上的金融工作經(jīng)歷，同時(shí)要連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀（B）以上，從業(yè)記錄良好。

此外，1月30日，由長沙市網(wǎng)信辦認(rèn)證的微信公眾號“長沙發(fā)布”宣布：為進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，優(yōu)化完善企業(yè)班子結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)全面健康發(fā)展，中共長沙市委決定面向全國范圍競爭性選拔長沙銀行行長1名。

專家：中小銀行應(yīng)普遍開展市場化選聘

董希淼指出，當(dāng)前我國商業(yè)銀行尤其是中小銀行公司治理仍然存在一些不足和問題：

一是股權(quán)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，股東管理不規(guī)范。所有者缺位問題長期存在。一方面，部分中小銀行股權(quán)分散，股東在公司治理中的參與度較低。一方面，部分銀行股東資質(zhì)較差，部分股東缺乏長期投資的意愿和能力，只關(guān)心分紅、融資而不關(guān)心銀行長遠(yuǎn)發(fā)展。另一方面，股東出資不真實(shí)，股東向銀行出資存在虛假出資，資金來源不明，將非自有資金作為入股資金，甚至有的股東使用銀行自有資金進(jìn)行體內(nèi)循環(huán)。

二是“三會(huì)一層”運(yùn)行機(jī)制不暢，缺乏有效制衡。包括股東大會(huì)對于董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督考核不到位，考核評價(jià)體系不健全；董事會(huì)對戰(zhàn)略定位、風(fēng)險(xiǎn)偏好、業(yè)務(wù)發(fā)展等問題的規(guī)劃能力需要進(jìn)一步提升，相關(guān)專門委員會(huì)存在形同虛設(shè)，未實(shí)際履職或履職不到位、不充分等問題。

三是關(guān)聯(lián)交易行為需要進(jìn)一步規(guī)范。部分銀行存在股東利用自身實(shí)際控制人的優(yōu)勢，與銀行之間進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，部分關(guān)聯(lián)交易明顯違背了公平交易的原則，存在利益輸送的問題，部分中小銀行甚至淪為大股東的“提款機(jī)”。近年來，金融控股集團(tuán)的經(jīng)營模式不斷出現(xiàn)，不規(guī)范的金融控股關(guān)系是造成違法違規(guī)關(guān)聯(lián)交易數(shù)量增多的原因之一。

對此，董希淼認(rèn)為，中小銀行應(yīng)普遍開展市場化選聘，引入從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)水平較高的資深人士。地方黨委政府推薦中小銀行高管人選時(shí)，應(yīng)把從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)素質(zhì)放在第一位，切勿將缺乏金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的政府官員推到中小銀行。監(jiān)管部門應(yīng)用好任職資格核準(zhǔn)等制度，對中小銀行高管特別是“一把手”人選進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。

光大銀行金融市場部宏觀研究員周茂華對記者表示：“近年來，出現(xiàn)不少銀行希望通過市場化公開、公平和公正的方式選出優(yōu)秀的專業(yè)化管理人才，為銀行帶來新經(jīng)營理念、新經(jīng)營模式、新發(fā)展思路，也為銀行經(jīng)營注入活力。從行業(yè)看，人才作為企業(yè)發(fā)展第一要素，這種方式有助于提升資源要素的優(yōu)化配置，促進(jìn)行業(yè)效率提升與高質(zhì)量發(fā)展；但這種‘海選’高管的方式也存在一些問題，例如：市場化人才對于銀行經(jīng)營情況、企業(yè)文化等方面不夠了解等。”