40歲出頭的李小泉，做了11年的快遞小哥，如今，一塊“心病”終于放下了。之前，因快遞業(yè)是第三方外包，他一直沒有上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨著年齡上升心里越發(fā)不踏實(shí)。

今年3月底，和家人合計(jì)后，李小泉在中國人壽南京分公司買了2份專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，月繳500元。投保后，解決了養(yǎng)老的后顧之憂，李小泉感覺輕松了不少。

李小泉所投保的專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，是一款以養(yǎng)老保障為目的、領(lǐng)取年齡在60周歲及以上的個(gè)人養(yǎng)老年金保險(xiǎn)產(chǎn)品，主要針對快遞、家政、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)靈活就業(yè)人員。

今年3月1日起，這一保險(xiǎn)擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，江蘇被列入試點(diǎn)省份。為此，江蘇銀保監(jiān)局專門發(fā)文推動(dòng)專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，截至4月15日，江蘇專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)4987人，實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入約2855.88萬元。

填補(bǔ)養(yǎng)老群體“空白”

伴隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起，不少企業(yè)的管理模式、生產(chǎn)經(jīng)營方式及用工方式都發(fā)生了很大變化，勞動(dòng)者就業(yè)更加自由靈活。大量靈活就業(yè)人員的權(quán)益保障面臨很多新情況和新問題，其中包括快遞員、護(hù)工護(hù)理員、家政服務(wù)員、網(wǎng)約送餐員等。

缺乏保障是其中的一大突出問題。依據(jù)現(xiàn)有社保政策，未與平臺建立勞動(dòng)關(guān)系的員工不能參加城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)，難以享受養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障。快遞員、網(wǎng)約送餐員等對養(yǎng)老保險(xiǎn)需求十分迫切，又大多難以承受商業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

對此，江蘇銀保監(jiān)局創(chuàng)新方式方法，推進(jìn)并建立起多方面溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，督促并優(yōu)化全省專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的績效考核辦法，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)創(chuàng)新銷售與服務(wù)模式，聯(lián)合新業(yè)態(tài)企業(yè)，滿足多樣化養(yǎng)老需求、強(qiáng)化與政府部門合作，爭取政策支持，共同推動(dòng)試點(diǎn)擴(kuò)面。

據(jù)介紹，這一險(xiǎn)種突破了以往同類型保險(xiǎn)限制，投保年齡不限，最高投保年齡85歲；繳費(fèi)方式靈活，投保時(shí)可選擇躉繳、期繳或追加保險(xiǎn)費(fèi)，月繳100元起；養(yǎng)老金領(lǐng)取方式靈活，客戶可根據(jù)自身實(shí)際情況和需要選擇領(lǐng)取方式；同時(shí)，設(shè)立穩(wěn)健型和進(jìn)取型2個(gè)投資管理賬戶，收益穩(wěn)健。

江蘇有6家壽險(xiǎn)公司納入首批試點(diǎn)。僅僅一個(gè)月時(shí)間，中國人壽江蘇省分公司專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)承保3212單，其中社會靈活就業(yè)人員占了一定的比例。

養(yǎng)老險(xiǎn)讓人更踏實(shí)

無錫市梁溪區(qū)52歲的林紅霞常年做小本買賣，有點(diǎn)小積蓄，但一直沒有社保。年紀(jì)大了，她就在自家附近的小區(qū)做家政保潔，一個(gè)月收入兩千多元，在無錫日常開支也夠了。偶然聽說有個(gè)專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，她就拿3000元買了這個(gè)保險(xiǎn)。“年歲大了，一旦干不動(dòng)，又沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，心里發(fā)慌；如今上了養(yǎng)老保險(xiǎn)，干活也踏實(shí)了。”林紅霞如是說。

和林紅霞一樣，“吃螃蟹”的人有不少。以無錫市為例，截至4月16日，無錫太平洋人壽、無錫新華人壽等6家首批試點(diǎn)機(jī)構(gòu)累計(jì)承保300多人，其中，家政阿姨、快遞小哥等新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員和各類靈活就業(yè)人員126人，占投保人群的42%。

太平洋人壽無錫分公司擴(kuò)大試點(diǎn)以來，第一時(shí)間召開專題宣導(dǎo)推動(dòng)會，為后續(xù)該產(chǎn)品在個(gè)、團(tuán)、銀全渠道銷售奠定基礎(chǔ)。另一方面，拓展外部協(xié)同銷售渠道，借助銀保政企、黨建聯(lián)盟、合作渠道等平臺，深入企業(yè)、銀行、社區(qū)開展專場宣導(dǎo)，推動(dòng)提升產(chǎn)品的普及度和覆蓋面。截至目前，已簽下63單專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

《中國銀行保險(xiǎn)報(bào)》記者從無錫銀保監(jiān)分局了解到，對市場上多家保險(xiǎn)公司承保的這類產(chǎn)品進(jìn)行梳理發(fā)現(xiàn)，這款保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式、保費(fèi)、收益等與以往商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有很大不同，繳費(fèi)方式比較多樣，除了躉繳、年繳、月繳之外，還有不定期繳費(fèi)，其中不定期保費(fèi)最低100元。

仍需政策再發(fā)力

記者在基層采訪中發(fā)現(xiàn)，專屬養(yǎng)老保險(xiǎn)推廣過程中存在一些瓶頸。社會靈活就業(yè)人員養(yǎng)老意識薄弱，以外賣、快遞小哥群體為例，無錫市對轄內(nèi)350名騎手線上問卷調(diào)查顯示，53%的騎手未繳納社保，缺乏穩(wěn)定的養(yǎng)老保障；69%的騎手表示不了解保險(xiǎn)，55%的騎手表示出于工作及生活需要，若購買商業(yè)保險(xiǎn)會優(yōu)先選擇意外傷害險(xiǎn)和健康險(xiǎn)；超過70%的騎手表示，計(jì)劃通過儲蓄、子女贍養(yǎng)方式養(yǎng)老，28%的騎手從未考慮過養(yǎng)老規(guī)劃。

由此看來，當(dāng)下目標(biāo)客群保險(xiǎn)保障意識不足，從了解養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要性和特點(diǎn)，到激發(fā)需求、真正愿意接受還需要培育過程，保險(xiǎn)宣傳推廣的針對性、有效性仍需提升。

新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員福利待遇水平整體較低，除安責(zé)險(xiǎn)等強(qiáng)制險(xiǎn)種、意外險(xiǎn)等必要險(xiǎn)種外，多數(shù)企業(yè)不為員工辦理社保或其他保險(xiǎn)。

從目前的統(tǒng)計(jì)來看，無錫投保群體中，新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員和靈活就業(yè)人員大多選擇不定期繳納。

對此，無錫銀保監(jiān)分局副局長趙峰表示，將指導(dǎo)保險(xiǎn)公司建立專項(xiàng)銷售激勵(lì)考核機(jī)制、優(yōu)化銷售流程，強(qiáng)化與政府部門及行業(yè)協(xié)會聯(lián)動(dòng)，積極對接無錫市地方金融監(jiān)管局、郵政管理局、大數(shù)據(jù)局、人社局等部門，多方聯(lián)動(dòng)形成合力，計(jì)劃依托“政府支持+行協(xié)聯(lián)動(dòng)+企業(yè)自主選擇”模式，組織試點(diǎn)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與大型快遞企業(yè)、外賣平臺等對接，通過多主體、多渠道宣傳專屬產(chǎn)品，以行業(yè)增信的方式，有效提升專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員和各類靈活就業(yè)人員的觸達(dá)率。同時(shí)，依托“互聯(lián)網(wǎng)平臺引流+線上直銷”模式，讓更多社會靈活就業(yè)人員養(yǎng)老不再愁。