“來深圳新設保險公司法人機構，一次性獎勵最高5000萬！”近日，深圳市更新了支持金融企業(yè)發(fā)展的措施，該政策一經公布，便“刷屏”保險業(yè)朋友圈。而除深圳外，天津、廣州、鄂爾多斯等地也向保險機構拋出了橄欖枝。業(yè)內人士表示，通過政府獎勵并且如果業(yè)務同時也能很好地開展，那么將會形成雙贏局面。但不可忽視的是，接受獎勵或補貼后，保險機構增強長遠的內生盈利能力很重要。

多地釋放高“含金量”政策

除了政策性業(yè)務獲得財政補助外，對保險機構法人或分公司的設立或進駐，當地政府也會給予財政補助，當前已有多地釋放了相關高“含金量”的政策。

近日發(fā)布的《深圳市支持金融企業(yè)發(fā)展的若干措施》顯示，在深圳新注冊設立的金融企業(yè)總部，單個企業(yè)一次性落戶獎勵最高金額最多為5000萬元。除了新設外，也會針對搬遷企業(yè)給予費用補貼。

這樣真金白銀的獎勵并非深圳獨有，從粵港澳大灣區(qū)，再到內蒙古的“金三角”，從東部沿海地區(qū)再到中西部內陸……保險機構等金融機構正成為各地“盼星星”“盼月亮”的存在。

例如在發(fā)展金融總部經濟方面，天津此前為保險機構提供的優(yōu)厚支持政策與深圳同樣“大手筆”?！蛾P于支持金融機構和金融人才在津發(fā)展的政策措施》明確表示，對在本市新設立或者遷入本市的法人金融機構，根據實收資本給予一定補助，其中包括，超過10億元的部分，按照1%給予補助；補助額度最高達5000萬元。

不過要想獲得獎勵，新設或遷入的保險法人機構需要以經銀保監(jiān)部門批準的保險機構為前提。也有地方對提前搬遷做出明確，如果不滿足一定入駐年限提前搬遷，會按年度平均分攤追回剩余承諾年度的獎勵、補貼、補助及法定利息。

北京工商大學經濟學院副院長寧威表示，從目前趨勢，看出了地方政府在爭取優(yōu)勢資源的“態(tài)度”。某保險中介公司高管對北京商報記者表示，相較而言，經濟發(fā)達的地級城市或區(qū)的補助力度更大，未來，這樣“含金量”高的政策肯定會再有，但不一定呈現激烈的態(tài)勢。

優(yōu)化稅收結構 滿足就業(yè)需求

各地誠邀全國性保險法人機構，全國性保險中介機構及保險法人機構一級、二級分支機構落戶，并支持保險機構發(fā)展，如此“大手筆”看中了什么？“一方面是稅收對于地方財政非常有吸引力，二是可以解決當地就業(yè)需求。”寧威表示，如果業(yè)務發(fā)展良好，會對當地稅收帶來優(yōu)化效應，能夠極大地改變當地的稅收結構。

最惠保創(chuàng)始人陳文志直言道：“保險公司的所得稅是總公司交，做得好的保險公司所得稅都不少；其次是資金沉淀，保險公司資金運營都是在總部，像樣的保險公司，總資產動輒數百億，甚至上千億。”

保險機構落地能為當地的保險業(yè)務帶來發(fā)展，提高保障程度。某保險中介公司高管對北京商報記者表示，通過商業(yè)化政策，吸引保險機構進入是很有價值的，比如在當地開展業(yè)務，對當地的經濟有一定的幫助。

通過2021年底《深圳市關于加快商業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展的實施意見》發(fā)現，其中提出吸引保險法人機構落戶深圳，鼓勵保險公司(集團)來深設立養(yǎng)老保險專業(yè)子公司、養(yǎng)老保險事業(yè)部。支持在深圳設立商業(yè)養(yǎng)老保險專業(yè)機構。旨在健全深圳多層次養(yǎng)老保障體系，進一步保障和改善民生。

那么，面對甜蜜的選項，保險公司入駐或遷入的趨勢如何？在陳文志看來，保險機構能不能在一個地方“落戶”，看重的是環(huán)境+政策，環(huán)境包括人才、市場、金融等大環(huán)境，這個環(huán)境基本上是前提，其次才是具體的政策。這就是為什么有些地方雖然也有政策，但未必能吸引金融企業(yè)。

險企需有“造血”能力

雖然政府政策“給力”，通過獎勵和補貼“輸血”保險機構，但作為機構自身而言，需從精進業(yè)務角度出發(fā)，維持可持續(xù)性。一些地方系險企雖然收到當地政府的“甘露”，通過泰山財險、吉祥人壽等在內的十余家地方系險企近年來的業(yè)績發(fā)現，盈利能力可持續(xù)性待考。

有業(yè)內人士表示，公司需要有憂患意識、增強長遠的內生盈利能力。曲速資本、保觀創(chuàng)始人楊軒表示，當地政府可以結合當地發(fā)展特點與保險業(yè)務直接結合，比如行業(yè)性險種的開發(fā)等。政府、險企等其他部門如果能把保險業(yè)務“吃透”，能起到很重要的作用。如果當地政府與險企在業(yè)務層面產生聯動，在底層業(yè)務上給予一定支撐，可能會更利于保險機構的可持續(xù)性，形成1+1大于2的形式。

某保險中介公司高管對北京商報記者表示，對于入駐的險企來說，與其業(yè)務發(fā)展的匹配度很重要，在“搬家”的過程中有人力等成本，可能會在搬遷過程中出現“雙總部”的概念，部門調整的同時，人事也會有所變動。此外，到新的環(huán)境中，管理費用也會有一定的占比。還要充分考慮并遵守當地的監(jiān)管規(guī)則。