隨著中國人壽、中國平安、中國太保、中國人保以及新華保險(xiǎn)五家A股上市險(xiǎn)企2021年年報(bào)的披露，備受市場(chǎng)關(guān)注的險(xiǎn)企高管薪酬也浮出水面。

與往年一樣，中國平安的高管薪酬水平遠(yuǎn)高于其他險(xiǎn)企。據(jù)《華夏時(shí)報(bào)》記者梳理，稅前年薪超過千萬元的3位險(xiǎn)企高管，均來自中國平安。其中，中國平安執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO陳心穎的薪酬最高，稅前年薪達(dá)1700萬元；中國平安聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理、首席財(cái)務(wù)官姚波以1430萬元年薪緊隨其后；中國平安合規(guī)負(fù)責(zé)人、首席風(fēng)險(xiǎn)官張小璐，稅前年薪也達(dá)到1256.44萬元。

但高薪光環(huán)的背后，則是嚴(yán)格的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并且根據(jù)監(jiān)管相關(guān)規(guī)定，險(xiǎn)企均對(duì)高管的績(jī)效薪酬實(shí)施延期支付及追索要、扣回機(jī)制。

3位險(xiǎn)企高管年薪超千萬

從中國平安披露的年報(bào)信息來看，上述年薪千萬的高管中，兩位都是女性。其中陳心穎44歲，畢業(yè)于美國麻省理工學(xué)院，2013年1月加入中國平安，目前，除了擔(dān)任中國平安執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理之外，還同時(shí)擔(dān)任平安銀行、平安產(chǎn)險(xiǎn)、平安壽險(xiǎn)、平安資管等多家中國平安控股子公司的董事。在加入中國平安之前，陳心穎曾任麥肯錫全球董事（合伙人）。

另一位年薪超千萬的女性高管張小璐現(xiàn)年54歲，畢業(yè)于新西蘭梅西大學(xué)，于2019年加入中國平安，現(xiàn)任該公司合規(guī)負(fù)責(zé)人、首席風(fēng)險(xiǎn)官，在加入中國平安之前，張小璐曾任安永大中華區(qū)咨詢服務(wù)主管合伙人（咨詢CEO）IBM保險(xiǎn)行業(yè)咨詢服務(wù)總經(jīng)理。

而姚波現(xiàn)年51歲，畢業(yè)于紐約大學(xué)，于2001年加入中國平安，在此之前，姚波曾任德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所咨詢精算師、高級(jí)經(jīng)理。如在其在中國平安除了擔(dān)任聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理、首席財(cái)務(wù)官、執(zhí)行董事之外，還同時(shí)在平安銀行、平安壽險(xiǎn)、平安產(chǎn)險(xiǎn)、平安資管等中國平安控股子公司的董事。

此外，中國平安還有多位高管年薪在500萬以上，分別是總經(jīng)理、聯(lián)席首席執(zhí)行官謝永林（875.9萬元），首席投資官陳德賢（801.67萬元），董事長(zhǎng)馬明哲（797.94萬元），副總經(jīng)理、首席人力資源執(zhí)行官蔡方方（765.6萬元），副總經(jīng)理黃寶新（711.2萬元），監(jiān)事會(huì)主席孫建一（700.9元）。還有兩位高管稅前年薪接近500萬元，如董事會(huì)秘書盛瑞生年薪487.7萬元；副總經(jīng)理陳克祥年薪477.6萬元。

不過，中國平安在年報(bào)中表示，公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員的薪酬按報(bào)告期內(nèi)相關(guān)任職期間計(jì)算，高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員的部分績(jī)效薪酬將延期支付，支付期限為3年。高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員報(bào)告期內(nèi)從公司結(jié)算的報(bào)酬總額中，包括了進(jìn)行延期且尚未支付的部分。

其他上市險(xiǎn)企中，中國太保財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總精算師張遠(yuǎn)瀚以529.5萬元稅前年薪位于前列。該公司總審計(jì)師、審計(jì)負(fù)責(zé)人錢仲華稅前報(bào)酬351.1萬元，原首席投資官鄧斌（2021年9月辭去職務(wù)）稅前年薪323.8萬元，在已公布具體薪酬的上市險(xiǎn)企高管中排名靠前。

其余上市險(xiǎn)企的高管年薪在100萬-200萬之間。比如，新華保險(xiǎn)首席執(zhí)行官、總裁李全稅后年薪為179.38萬元，新華保險(xiǎn)副總裁、首席財(cái)務(wù)官楊征稅后年薪為135.81萬元。中國人壽執(zhí)行董事、副總裁、總精算師利明光，以及副總裁阮琦、副總裁詹忠的稅后年薪均為125.3萬元。

總體來看，2021年，中國平安董監(jiān)高管理人員及關(guān)鍵崗位人員合計(jì)14人從公司結(jié)算的稅后報(bào)酬總額合計(jì)6249.11萬元，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅合計(jì)4461.47萬元。中國人保董監(jiān)高管理人員從該公司實(shí)際獲得的報(bào)酬合計(jì)為1891.17萬元。中國太保董監(jiān)高管理人員從該公司獲得的應(yīng)付稅前報(bào)酬總額為3389.1萬元。新華保險(xiǎn)董監(jiān)高管理人員從公司領(lǐng)取的稅后報(bào)酬總額為1578.53萬元，已繳納個(gè)人所得稅為685.6萬元。

報(bào)告期內(nèi)，中國人壽全體（含已離任）董監(jiān)高管理人員從該公司實(shí)際獲得的報(bào)酬合計(jì)為1519.79萬元。中國人壽表示，根據(jù)相關(guān)薪酬管理辦法規(guī)定，本公司董監(jiān)高管理人員2021年的應(yīng)付薪酬中應(yīng)付績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)尚未確定。

高管績(jī)效薪酬實(shí)施延期支付

但在高薪的光環(huán)背后，上市險(xiǎn)企的高管也面臨嚴(yán)格的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)監(jiān)管要求，險(xiǎn)企均對(duì)高管績(jī)效薪酬實(shí)施延期支付及追索要、扣回機(jī)制。

例如中國平安在年報(bào)中表示，本公司薪酬政策的目的是吸引、保留和激勵(lì)人才，支持公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。高級(jí)管理人員考評(píng)方案由公司結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)及社會(huì)責(zé)任要求確定，考評(píng)結(jié)果與高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬等掛鉤。同時(shí)公司通過建立高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效薪酬在公司經(jīng)營管理中的導(dǎo)向作用確保薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的業(yè)績(jī)相匹配，防范激進(jìn)經(jīng)營行為和違法違規(guī)行為，促進(jìn)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

中國人壽則通過績(jī)效目標(biāo)合同考核、激勵(lì)高管，全面實(shí)行高級(jí)管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。每年年初，董事長(zhǎng)與公司總裁簽訂績(jī)效目標(biāo)合同，總裁與其他高級(jí)管理人員簽訂績(jī)效目標(biāo)合同。

中國人壽表示，績(jī)效目標(biāo)合同是科學(xué)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措，有利于目標(biāo)分解和壓力傳導(dǎo)，提高公司的執(zhí)行力，保障全年經(jīng)營目標(biāo)的順利達(dá)成。高管人員個(gè)人績(jī)效目標(biāo)合同中的考核指標(biāo)，一部分為與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，一部分根據(jù)各自的崗位職責(zé)制定。

新華保險(xiǎn)在年報(bào)中提及，本公司董事會(huì)提名薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)組織開展公司高級(jí)管理人員績(jī)效考核工作，年度績(jī)效考核方案根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計(jì)劃確定，并經(jīng)董事會(huì)審議通過后執(zhí)行。高級(jí)管理人員年度績(jī)效工資與公司經(jīng)營業(yè)績(jī)和個(gè)人考核結(jié)果掛鉤。本公司已建立起以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、市場(chǎng)為參考的薪酬激勵(lì)體系，高級(jí)管理人員的薪酬由基本薪酬、績(jī)效工資、福利性收入和津補(bǔ)貼構(gòu)成。公司已按照監(jiān)管要求對(duì)高級(jí)管理人員績(jī)效工資實(shí)行延期支付制度，支付期限為三年。

中國太保高級(jí)管理人員的績(jī)效管理工作主要由績(jī)效考評(píng)方案訂立、過程跟蹤、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果運(yùn)用四個(gè)環(huán)節(jié)組成。其年報(bào)顯示，年度績(jī)效考評(píng)方案由董事會(huì)根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃確定。公司定期對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行跟蹤。年度結(jié)束后，董事會(huì)根據(jù)全年經(jīng)營管理目標(biāo)完成情況確定績(jī)效考評(píng)結(jié)果?？荚u(píng)結(jié)果與高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬等掛鉤。

此外，中國太保建立了“崗責(zé)匹配、業(yè)績(jī)導(dǎo)向、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)”的市場(chǎng)化薪酬績(jī)效管理機(jī)制。員工基本薪酬根據(jù)其職位、崗位勝任力、工作經(jīng)歷等因素確定，績(jī)效薪酬與公司整體經(jīng)營績(jī)效、個(gè)人績(jī)效等因素掛鉤，并就對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響額人員建立了績(jī)效薪酬延期支付及追索要、扣回機(jī)制。

監(jiān)管明確追回績(jī)效薪酬的情形

去年，銀保監(jiān)會(huì)研究制定了《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，明確在一些情況下，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高管及關(guān)鍵崗位人員薪酬要被追回。

根據(jù)該指導(dǎo)意見，發(fā)生下列情形之一的，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以追回向高管和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績(jī)效薪酬和其他激勵(lì)性報(bào)酬，如銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)表重述等情形，導(dǎo)致績(jī)效薪酬所依據(jù)的財(cái)務(wù)信息發(fā)生較大調(diào)整的；績(jī)效考核結(jié)果存在弄虛作假的；違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績(jī)效薪酬或擅自增加薪酬激勵(lì)項(xiàng)目的；其他違規(guī)或基于錯(cuò)誤信息發(fā)放薪酬的。

更嚴(yán)重的，甚至可能被追回全部績(jī)效薪酬。如銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)“重要監(jiān)管指標(biāo)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)或偏離合理區(qū)間的”“被監(jiān)管部門采取接管等風(fēng)險(xiǎn)處置措施的”“發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)事件，對(duì)金融市場(chǎng)秩序造成惡劣影響的”“其他對(duì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)等造成重大損害的情形”等情況，應(yīng)追索扣回負(fù)有主要責(zé)任的高管和關(guān)鍵崗位人員相應(yīng)期限內(nèi)的全部績(jī)效薪酬，同時(shí)追索扣回其他責(zé)任人員相應(yīng)期限內(nèi)的部分績(jī)效薪酬。

為保證透明公開，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在披露薪酬信息時(shí)，應(yīng)增加披露績(jī)效薪酬追索扣回的有關(guān)信息，不斷加強(qiáng)薪酬信息披露的全面性和透明性。銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)董事會(huì)應(yīng)每年對(duì)公司的績(jī)效薪酬追索扣回情況至少進(jìn)行一次審核，并對(duì)薪酬管理負(fù)最終責(zé)任。監(jiān)管部門可將銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回制度的建設(shè)情況和執(zhí)行情況，納入監(jiān)管評(píng)級(jí)和公司治理監(jiān)管評(píng)估的考慮因素。

在按照制度規(guī)定追索扣回績(jī)效薪酬的過程中，如出現(xiàn)高管和關(guān)鍵崗位人員拒不配合的，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以采取警告、調(diào)整工作崗位、司法訴訟等合理有效措施，并將相關(guān)情況報(bào)告銀保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)。

中國社會(huì)科學(xué)院金融研究所保險(xiǎn)與社會(huì)保障研究室副主任王向楠向本報(bào)記者表示，金融業(yè)務(wù)的期限很多長(zhǎng)于一年甚至十年，所以其業(yè)績(jī)的充分反映有滯后性，也較容易被跨期調(diào)節(jié)。這使得給相關(guān)人員按照年度和任期計(jì)算的績(jī)效薪酬，與其真實(shí)的貢獻(xiàn)存在不匹配，對(duì)于前者高于后者的，調(diào)整中應(yīng)當(dāng)追索扣回。