3月24日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報告》，數(shù)據(jù)顯示，近三年國內上市公司數(shù)量增加969家，總市值穩(wěn)定增長；上市公司招聘規(guī)模疫情后快速恢復，2022年1-2月比2019年同期增46%；65%職位集中在一線及新一線城市。

作為我國經濟的“晴雨表”，上市公司的發(fā)展勢頭幾乎是我國經濟發(fā)展的縮影。近年來，我國上市公司的利潤增長水平與GDP增長情況較為一致，共同的指數(shù)走向及拐點時間，凸顯上市公司在我國資本市場乃至整體市場經濟中的重要地位。

在2019年到2021年期間，隨著我國多層次資本市場的逐漸完善，上市公司從3996家發(fā)展至如今4965家，兩年合計增加969家，年均增速保持在11%的穩(wěn)定水平。與此同時，企業(yè)總市值也在上市公司數(shù)量增長的帶動下持續(xù)提升，兩年分別增長了15.46萬億元和14.70萬億元，目前上市公司總市值達到104.89萬億歷史最高水平。

穩(wěn)定的數(shù)量增長及良好的市值表現(xiàn)，即可能帶來更多的上市公司崗位需求，又給予了上市公司在各類崗位應聘待遇方面更多的想象空間，上市公司應聘環(huán)境整體呈現(xiàn)出欣欣向榮之景。

智聯(lián)招聘監(jiān)測2019年以來上市公司招聘規(guī)模變化，并與全平臺總體趨勢對比。疫情暴發(fā)的2020年初，兩者招聘規(guī)模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已恢復至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此時總體招聘規(guī)模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已超出2019年同期46%，增幅進一步擴大，且遠領先于總體招聘規(guī)模增幅（4%）。

上市公司在疫情下的薪資表現(xiàn)同樣堅挺。受疫情影響，2020年第一、二、三季度的企業(yè)招聘薪資均環(huán)比下降，四季度恢復增長趨勢。而上市公司并未出現(xiàn)明顯波動，在2020年第一、二季度依然保持平穩(wěn)增長，三季度微跌，隨后四季度繼續(xù)增長。且長期來看，上市公司招聘薪資持續(xù)領先全平臺總體水平10%以上。

從城市等級看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到2成。上市公司多分布在發(fā)達城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。

行業(yè)方面，智聯(lián)平臺數(shù)據(jù)顯示，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲，2022年1-2月招聘職位數(shù)在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%，比例明顯高于全平臺總體職位在這些行業(yè)的占比，分別高出5.3個百分點、6.9個百分點、5.5個百分點。排在第四的是集成電路行業(yè)，占比5.2%，也高出總體職位占比1.4個百分點。

綜合來看，上市公司招聘更集中在互聯(lián)網相關和高精尖行業(yè)。這些技術壁壘高的行業(yè)更容易在市場優(yōu)勝劣汰下形成大型上市公司，或本身需要強大的資本和技術投入，因此天然產生巨頭企業(yè)。

調研顯示，上市公司五險一金的覆蓋率為100%，公積金覆蓋率比非上市公司高22個百分點。除基本的五險一金外，上市公司的各類商業(yè)保險覆蓋率也明顯高于非上市公司。意外保險、補充醫(yī)療保險、商業(yè)補充養(yǎng)老保險、人壽保險的覆蓋率分別為70.3%、67.2%、39.1%、28.1%，分別高出非上市公司3.2個百分點、16.3個百分點、16.1個百分點、15.1個百分點。其中，補充醫(yī)療保險的優(yōu)勢突出，這一能大大緩解員工就醫(yī)壓力的保險，對當下更注重健康的求職者群體甄選公司來說已是一個考量因素。