一年之計在于春，保險業(yè)虎年搶人大戰(zhàn)序幕已然拉開。2月13日，北京商報記者梳理發(fā)現，目前包括中國人保、泰康養(yǎng)老、中國出口信用保險、復星聯合健康等險企已率先開啟2022年春季校園招聘，先聲奪人爭搶人才。眾安保險等險企也在近期釋放不少社招崗位。受個險渠道轉型、數字化進程等因素驅動，科技型人才依舊需求旺盛，養(yǎng)老領域人才也成為險企爭相儲備的對象。

多險企拉開春招大幕，上千崗位“求賢若渴”

校招方面，中國人保、泰康養(yǎng)老、中國出口信用保險、復星聯合健康等險企已率先開啟2022年春季校園招聘。社招方面，眾安保險、中國人壽、泰康人壽、陽光保險在近期也釋放多個招聘崗位。另外，中國人壽在1月發(fā)布了博士后科研工作站招收2022年博士后研究人員的公告。博士后課題研究方向包括，數字化轉型策略研究、人口老齡化與養(yǎng)老金融協同發(fā)展研究等。

從春季招聘時間范疇來說，春招始于2月，并持續(xù)2-3個月。對于應屆生來說，上一年秋招后的又一機會來臨，對于職場白領來說，也有可能要在新年伊始跳槽開啟新的事業(yè)。

北京商報記者梳理發(fā)現，在此次春季校招中，險企不約而同擴大招聘規(guī)模，2022年校園春招中，以中國人保校招為例，崗位超過3100個，多于2021年的秋招崗位。遍及全國大大小小的分支機構，銷售類崗位依舊占比較大。比如中國人保銷售類崗位多達600個，占總招聘崗位的20%。泰康養(yǎng)老保險公司2022年度招聘在2月“搶先”釋放94個崗位，部分崗位招聘1-3人，而養(yǎng)老金運營、企業(yè)年金支持崗，則校招招聘若干人。

就春季校招招聘崗位所需人才要求來說，中國人保信息科技類崗位工作包括運維、數據、開發(fā)等，所以對任職資格要求較高，比如研發(fā)中心數據港的任職資格多達近10條。復星聯合健康招聘核保、理賠、銷售、產品開發(fā)等崗位人才，保險學、計算機、金融學、醫(yī)學等相關專業(yè)“榜上有名”，招聘對象為2022屆國內外名校碩士及碩士以上學歷以上優(yōu)秀畢業(yè)生。泰康養(yǎng)老11類崗位開招，資管類、醫(yī)養(yǎng)類對相關專業(yè)人才依然上演“舍我其誰”。

對于養(yǎng)老領域、健康管理類人才招聘需求旺盛，清華大學國家金融研究院中國保險與養(yǎng)老金研究中心研究專員王言表示，康養(yǎng)產業(yè)的發(fā)展對人才的要求高，需要高素質的復合型人才。比如要求相關專業(yè)的人才是知識技能型勞動者，是懂醫(yī)學及各類健康服務、會管理的復合型應用人才。

除了養(yǎng)老領域、健康管理類人才需求迫切外，北京商報記者發(fā)現，信息技術類崗位在各險企招聘中均屬于“香餑餑”，比如中國人壽金融科技類崗位率先“起跑”，2月釋放近30個崗位，招聘規(guī)模超過百人。另外，中國人保春招信息中，光信息技術類崗位就已經超過百個。

為何科技型人才依然是“香餑餑”？中國人民大學中國保險研究所研究員張俊巖表示，“轉型通常由技術主導，但保險公司普遍面臨數字化人才短缺的問題。一方面，開發(fā)新的業(yè)務模式，需要在數據、分析技術和人工智能方面有很強的競爭力。另一方面，保險業(yè)務自身的專業(yè)性強，保險核心系統的數字化離不開對保險業(yè)務的持續(xù)性和復雜度的理解，既懂科學技術又懂保險業(yè)務的復合型人才儲備不足。”

兩類人才受追捧背后，險企未來布局“清晰可見”

搶人大戰(zhàn)已然開啟，險企對科技類、養(yǎng)老領域人才的側重與險企的未來發(fā)展高度契合。

“招聘科技崗位的側重與險企的數字化轉型不謀而合。”王言表示。各家險企正在加速搶占科技賽道，保險科技的角逐愈加激烈。頭部險企淺灘保險科技的勢頭強勁。據險企2021年中報顯示，中國平安科技專利申請數位居國際金融機構前列；中國太平大數據戰(zhàn)略啟動推進，籌建太保金科，建設研發(fā)中心，成立數智研究院；國壽壽險高頻推出新功能、新服務，日均37.7次變更迭代優(yōu)化科技產品，依托數字化平臺打造開放共贏的生態(tài)圈。

2022年1月，銀保監(jiān)會《關于銀行業(yè)保險業(yè)數字化轉型的指導意見》中指出，大力引進和培養(yǎng)數字化人才。注重引進和培養(yǎng)金融、科技、數據復合型人才。張俊巖表示，科技崗位人才的招聘既是對相關政策的呼應，也是服務于保險公司數字化轉型升級的需要。

在王言看來：“從科技崗位招聘來看，保險公司越來越注重靠科技賦能來增強自身的核心競爭力。保險公司會越來越多地借助科技人才為其產品開發(fā)、風險評估、產品精準定價，來對客戶進行服務。隨著科技在保險業(yè)內的進一步深入，科技型人才將越來越‘吃香’，科技類、信息類人才的招聘會越來越多，并且目前已經成為一種趨勢。”

除了險企科技布局如火如荼，隨著人口老齡化進程加快，居民保障意識的提升以及保險產品供給兩端矛盾的愈發(fā)凸顯，深耕健康養(yǎng)老板塊正成為越來越多險企的選擇。在過去的2021年，在推動養(yǎng)老保險公司和養(yǎng)老金管理公司走專業(yè)化發(fā)展道路，銀保監(jiān)會下發(fā)《關于規(guī)范和促進養(yǎng)老保險機構發(fā)展的通知》。

王言表示，健康業(yè)務和養(yǎng)老業(yè)務是我國人身險公司的主要增長點，也在很大程度上決定了我國保險業(yè)的規(guī)模和作用?？萍碱?、養(yǎng)老方面人才需求旺盛或已經體現出保險公司人才招聘、業(yè)務發(fā)展、行業(yè)發(fā)展趨勢。未來險企會加快康養(yǎng)產業(yè)布局，加速科技賦能。不過，康養(yǎng)結合領域有眾多非保險機構，險企在招聘時也會面對其他行業(yè)的競爭，同時也會面臨人才供給不足等方面的挑戰(zhàn)。

對于險企在養(yǎng)老領域、健康管理方面的招聘如何提高競爭力，招聘到“如意”人才？王言認為，首先，險企要提高在康養(yǎng)方面的專業(yè)度。其次，險企要制訂有吸引力的人才培養(yǎng)和激勵方案，用適合的有競爭力的薪酬待遇吸引人才，用科學的體制凝聚人才，用良好的企業(yè)文化激勵人才。最后，要做好長短期人才招聘規(guī)劃。把握行業(yè)發(fā)展趨勢，做好前期人才儲備，以公司戰(zhàn)略為出發(fā)點，做好針對性、計劃性和目的性的招聘。

對于險企協調好科技、養(yǎng)老領域人才的供需，張俊巖表示，僅僅通過常規(guī)招聘方式接觸學生的時間較短，保險業(yè)要加強與高校的合作。“保險公司可以從其他行業(yè)引進成熟人才，探索多元的人才引進模式。另外，險企也要做好已有員工的培養(yǎng)，完善職工培訓成長體系。”王言補充說道。