回首十三載砥礪前行來時路，郵儲銀行宜春市分行的變化不僅體現(xiàn)在郵行人社會地位的提高，更體現(xiàn)在廣大員工自豪感與收獲感的與日俱增，實現(xiàn)了“三個效益”的持續(xù)豐收以及“三個文明”的不斷提升。

凝聚人才力量，青年骨干“盡心為行”。該分行始終把人才培養(yǎng)工作放在各項工作之首，始終把培養(yǎng)同層次的接班人作為各級管理人員的首要職責(zé)，才能不斷把郵儲銀行的改革發(fā)展事業(yè)推向前進(jìn)。聚焦隊伍建設(shè)，激發(fā)素質(zhì)提升。全行員工平均年齡為37歲，本科以上學(xué)歷員工545人，逐步實現(xiàn)了員工隊伍的年輕化、優(yōu)質(zhì)化、高學(xué)歷化。聚焦人才培養(yǎng)，搭建展示平臺。三年來，以“雄鷹計劃”為核心的人才培養(yǎng)方案落地實施，進(jìn)一步健全了全市分行人才培養(yǎng)體系，重點培養(yǎng)“七種能力”，重點打造“七類專家型人才隊伍”，為青年員工搭建了一個“能干事、想干事、干成事”的平臺。聚焦培訓(xùn)實踐，整合人才資源。啟動并完成了一支正職管理人才庫的建設(shè)工作。持續(xù)開展了優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干定點交流活、基層幫扶“春雨”等行動，使一批優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干在實踐中得到成長鍛煉，為宜春市分行事業(yè)持續(xù)向好發(fā)展儲備過硬、優(yōu)秀、充足的干部資源。

凝結(jié)發(fā)展共識，廣大職工“寄情于行”。該分行不斷優(yōu)化員工福利體系，通過典型選樹、考核激勵等手段，在行內(nèi)樹立了一批先進(jìn)標(biāo)桿。全市分行10個經(jīng)營單位、34個二級支行的“兩家”建設(shè)品質(zhì)不斷提升。豐城、樟樹、銅鼓新綜合營運用房先后投入使用，奉新、靖安等單位營運用房項目穩(wěn)步推進(jìn)，基層員工生產(chǎn)生活環(huán)境不斷改善，進(jìn)一步提升了員工工作的幸福指數(shù)。每年承諾為員工辦好“十件實事”，切實落實“送溫暖”“送關(guān)愛”“送祝福”等暖心工程。全市分行全體員工享受到了改革發(fā)展帶來的紅利，也充分凝聚發(fā)展共識，為改革發(fā)展匯聚起強(qiáng)大正能量。

凝煉多彩文化，活動引領(lǐng)“精神強(qiáng)行”。該分行通過黨建工作及工會建設(shè)活動兩端發(fā)力，努力開創(chuàng)企業(yè)文化新局面，讓精神文明在行內(nèi)“落地生根”。2021年，先后組織開展了“愿美麗為伴，攜幸福同行”主題花藝、“團(tuán)結(jié)奮進(jìn) 奮勇拼搏”主題跑步比賽、“烘焙初體驗”蛋糕烘焙、“夏日送清涼” 慰問等活動，組織參加了省行舉辦的“奮斗百年路 啟航新征程”第四屆職工文藝匯演暨“百優(yōu)”表彰大會，該市分行傾情表演了舞蹈《紅油燈的記憶》并榮獲二等獎。活動的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大干部員工的自豪感和向心力。