科創(chuàng)板公司近期密集發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，股份來源為前期回購的股份或定向發(fā)行股份。不少公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及人員較廣，掛鉤的業(yè)績增幅較大。業(yè)內(nèi)人士表示，科創(chuàng)板公司凸顯科創(chuàng)屬性，其中核心人員發(fā)揮重要作用，發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于吸引并留住人才。另外，不少公司經(jīng)歷初創(chuàng)期后業(yè)績有望逐步釋放。

激勵(lì)力度較大

一些科創(chuàng)板公司發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及人員較多。

體外診斷整體解決方案提供商圣湘生物近日發(fā)布2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），首次授予的激勵(lì)對象共計(jì)151人，包括公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司（含子公司）任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。不含圣湘生物獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持股5%以上的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

圣湘生物表示，本激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)形式為限制性股票（第二類限制性股票）。股票來源為公司從二級市場回購的公司A股普通股股票或向激勵(lì)對象定向發(fā)行的A股普通股股票。根據(jù)公司此前公告，擬回購股份用于員工持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)，回購金額不低于2億元，不超2.6億元；回購價(jià)格不超70元/股。

專用有機(jī)新材料高新技術(shù)企業(yè)瑞聯(lián)新材發(fā)布的公告顯示，首次授予股票數(shù)量為93.2萬股，占目前公司股本總額的1.33%。首次授予人數(shù)為187人，首次授予價(jià)格為53.3元/股。股票來源為向激勵(lì)對象定向發(fā)行公司人民幣A股普通股股票。

萬聯(lián)證券研報(bào)顯示，瑞聯(lián)新材的液晶材料業(yè)務(wù)收入增長主要受益于電視等大尺寸LCD面板需求回暖，出貨量增幅顯著。預(yù)計(jì)未來隨著下游混晶及LCD面板國產(chǎn)化率的提升，公司液晶材料與國內(nèi)廠商的業(yè)務(wù)合作將進(jìn)一步提升。目前顯示技術(shù)的主流趨勢是OLED逐步替代LCD，公司顯示材料業(yè)務(wù)研發(fā)投入也主要集中在OLED材料領(lǐng)域，預(yù)計(jì)未來公司OLED材料業(yè)務(wù)營收將繼續(xù)維持高增長。顯示材料訂單量的寬幅增長使得公司上半年整體產(chǎn)能利用率提升至90%以上，預(yù)計(jì)下半年隨著新生產(chǎn)車間投入使用，高負(fù)荷運(yùn)行狀態(tài)將有所緩解。

值得注意的是，部分科創(chuàng)板公司股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格相比目前的股價(jià)折扣較大。

醫(yī)用制品裝配自動(dòng)化設(shè)備企業(yè)邁得醫(yī)療日前發(fā)布向激勵(lì)對象首次授予限制性股票的公告，首次授予數(shù)量為117萬股，約占目前公司股本總額8360萬股的1.4%。首次授予人數(shù)為62人，首次授予價(jià)格為15元/股。股票來源為公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行的公司A股普通股股票，邁得醫(yī)療最新收盤價(jià)為45.01元/股。

考核較為嚴(yán)格

科創(chuàng)板公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績考核較為嚴(yán)格，考核期內(nèi)凈利潤遞增幅度較大。

工業(yè)鐵路信號控制與智能調(diào)度產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)工大高科發(fā)布的2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法顯示，為進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，公司按照收益與貢獻(xiàn)對等原則，按照收益與貢獻(xiàn)對等的原則，制定并擬實(shí)施2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。本次激勵(lì)計(jì)劃考核年度為2021年-2023年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，分年度進(jìn)行業(yè)績考核并歸屬。

具體看，第一個(gè)歸屬期是以2020年度凈利潤為基數(shù)，2021年凈利潤增長率不低于20%；或以2020年度營業(yè)收入為基數(shù)，2021年?duì)I業(yè)收入增長不低于20%；或礦井無人駕駛與精確定位項(xiàng)目銷售收入不低于3000萬元。第二個(gè)歸屬期以2020年度凈利潤為基數(shù)，2022年凈利潤增長率不低于44%；或以2020年度營業(yè)收入為基數(shù)，2022年?duì)I業(yè)收入增長不低于44%；或礦井無人駕駛與精確定位項(xiàng)目銷售收入不低于3800萬元。第三個(gè)歸屬期以2020年度凈利潤為基數(shù)，2023年凈利潤增長率不低于72.80%；或以2020年度營業(yè)收入為基數(shù)，2023年?duì)I業(yè)收入增長不低于72.80%；或礦井無人駕駛與精確定位項(xiàng)目銷售收入不低于4400萬元。

信息化軟件開發(fā)企業(yè)澤達(dá)易盛近日發(fā)布2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對象總?cè)藬?shù)為58人，占公司2020年底員工總數(shù)222人的26.13%，包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵(lì)對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過48個(gè)月。

據(jù)澤達(dá)易盛介紹，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分考核年度為2021年-2023年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。

提高經(jīng)營效率

從三季報(bào)情況看，部分科創(chuàng)板公司研發(fā)投入增長與對研發(fā)人員實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)。

電源管理驅(qū)動(dòng)類芯片設(shè)計(jì)企業(yè)晶豐明源三季報(bào)顯示，2021年第三季度，公司研發(fā)投入8508.8萬元，同比增長246.2%，研發(fā)投入占營業(yè)收入的比例為11.21%；前三季度，公司研發(fā)投入合計(jì)2.03億元，同比增長223.51%。公司表示，上年同期對研發(fā)人員實(shí)行的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃攤銷的股份支付費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用，而本年計(jì)入研發(fā)費(fèi)用。剔除股份支付影響，研發(fā)費(fèi)用增長的主要原因?yàn)楣狙邪l(fā)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張、職工薪酬增長及測試開發(fā)費(fèi)增加所致。

霍萊沃近日公告，公司本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分限制性股票的授予日為2021年10月21日，同意以45.72元/股的授予價(jià)格向1名激勵(lì)對象授予3.8萬股限制性股票。根據(jù)中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予限制性股票對各期會(huì)計(jì)成本的影響為，限制性股票預(yù)計(jì)總攤銷成本為272.48萬元，2021年至2025年，攤銷成本分別為23.5萬元、129.82萬元、68.32萬元、36.38萬元及14.46萬元。

霍萊沃稱，以目前信息初步估計(jì)，在不考慮本激勵(lì)計(jì)劃對公司業(yè)績的正向作用情況下，本激勵(lì)計(jì)劃成本費(fèi)用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響，但影響程度不大?？紤]到本激勵(lì)計(jì)劃對公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營效率，降低經(jīng)營成本，本激勵(lì)計(jì)劃帶來的公司業(yè)績提升將高于因其帶來的費(fèi)用增加。

華安證券研報(bào)顯示，霍萊沃在微放電測量、微波器件大功率測量、各類微波毫米部件測量等方面積累了豐富的技術(shù)成果及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并在射頻微波部組件測量、微放電測量等方面擁有國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢。

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長盤和林對中國證券報(bào)記者表示，員工持股有利于激勵(lì)其工作積極性；對于中小股東而言，股權(quán)激勵(lì)希望通過提升員工效率，提高企業(yè)效益而共同受益。