近日，國家發(fā)布“雙減”政策，一時間，教育培訓行業(yè)迎來大變革，不少年輕教師選擇離開機構，另謀出路。據智聯(lián)招聘相關數據顯示，杭州7月份教培業(yè)發(fā)布的職位數比3月降幅達26%，而教培行業(yè)離職比例則高達50.12%。

“雙減”之下，教培從業(yè)者何去何從？近日記者發(fā)現(xiàn)，朋友圈和社交平臺中已經有多家保險公司發(fā)布招聘鏈接，向“雙減”后的教培機構教師拋去“橄欖枝”。其中有保險公司在招聘鏈接中表示，“保險是朝陽行業(yè)，工作時間自由，是一條對職場人友好的轉型賽道，是低風險高回報的輕創(chuàng)業(yè)模式，十分吻合精英化成長路線。”也有保險公司在發(fā)布招聘鏈接時，附上了歷年來一些從教培機構跳槽入職保險公司的員工故事，以此鼓勵教培教師轉型。

目前杭州已有保險公司成功招聘到了教培人才。95年出生的小林(化名)，最近剛從國內一家知名連鎖教培機構轉投杭州一家保險公司，從事活動策劃的工作。

從教培老師到保險公司員工，在外人看來小林的選擇跨越很大。“我本科學的就是保險學專業(yè)，比較向往南方生活，也被西湖美景吸引，于是，畢業(yè)后就決定來杭州工作。”小林說，他先是入職一家保險公司，從事銀行培訓工作。最近幾年教培行業(yè)迎來上升期，小林身邊有不少同學紛紛跳槽當上了教培老師，“上學的時候，我物理成績比較好，又習慣做家教，所以做教培老師很快適應了。”

今年春季，小林從原公司辭職，成為了一名教培機構的物理老師。但沒想到，剛入職兩個多月，就遇到了國家“雙減”政策落地，“感覺還沒開始發(fā)揮，就要結束了”。與此同時，杭州一家保險機構人力資源負責人在招聘網站上找到了小林，主動向他拋來了橄欖枝。上個月中旬，小林重返保險行業(yè)，成為一名活動策劃。

該保險公司人力資源部張主任告訴記者，“雙減”政策發(fā)布以來，公司注意到不斷有教培機構的求職者投來簡歷，其中不乏碩士學歷求職者、“985”“211”院校的學生。“有一位小伙子，之前在杭州某教培機構教申論，課時費還蠻高，現(xiàn)在也轉來想做保險經紀人。”

教培機構教師入職保險公司，會有哪些優(yōu)勢？業(yè)內人士認為，目前來自教培機構的求職者大多都是像小林一樣的年輕人，普遍成績優(yōu)異、學歷高、綜合素質強，有明確的職業(yè)規(guī)劃。“像小林那樣，我們最初招聘他的崗位主要負責數據統(tǒng)計，但小伙子直接表示，希望工作更多‘和人打交道’，公司權衡再三，安排他從事活動策劃的崗位。”

相關負責人認為，教培機構的求職者經常面對學生和家長，語言表達能力強，“在面對客戶的時候，表達不會怯場，溝通交流語言上也相對得當。”

據悉，目前不少新人已經走上保險業(yè)崗位，對新的環(huán)境比較適應，并表達了今后想去基層鍛煉的想法，他們表示：“我還年輕，能迎接各種挑戰(zhàn)，接下來的人生，一定會更加精彩”。