區(qū)塊鏈圈頻現(xiàn)百萬年薪招聘？近日，有報道稱多則百萬年薪的招聘廣告刷爆很多區(qū)塊鏈人才的朋友圈。一邊是企業(yè)高薪攬才，一邊卻難以招到稱心如意的人才。其背后是區(qū)塊鏈相關(guān)公司的快速增長以及對人才需求的高漲。

區(qū)塊鏈人才這么香？貝殼財經(jīng)記者瀏覽多個招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，百萬年薪招聘不是沒有，但并非區(qū)塊鏈圈的常態(tài)。不少區(qū)塊鏈工程師、區(qū)塊鏈財務(wù)總監(jiān)、區(qū)塊鏈金融業(yè)務(wù)總監(jiān)等崗位的月薪在3萬~5萬元，多為12薪或14薪，折合下來年收入約36萬~70萬元。

賽迪智庫發(fā)布的《2020年上半年中國區(qū)塊鏈企業(yè)發(fā)展報告》顯示，我國區(qū)塊鏈技術(shù)相關(guān)企業(yè)注冊總數(shù)已超過4萬家，僅2020年上半年新成立的企業(yè)高達(dá)8146家，增長275.31%。有業(yè)內(nèi)人士對貝殼財經(jīng)記者表示，區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€相對較新的行業(yè)，區(qū)塊鏈技術(shù)本身會跨多學(xué)科，人才還處于短缺狀態(tài)。

區(qū)塊鏈人才年薪百萬？這樣的崗位不多見

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的到來，區(qū)塊鏈絕對是近年的火熱行業(yè)。

區(qū)塊鏈從本質(zhì)上說，是一個共享數(shù)據(jù)庫，存儲于其中的數(shù)據(jù)或信息，具有“不可偽造”“全程留痕”“可以追溯”“公開透明”“集體維護(hù)”等特征。目前，越來越多的區(qū)塊鏈技術(shù)落地應(yīng)用，比如在稅務(wù)方面，2018年8月深圳稅務(wù)開出了全國第一張區(qū)塊鏈電子發(fā)票。

區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展和落地也引發(fā)相關(guān)行業(yè)對人才需求的高漲，甚至出現(xiàn)了百萬年薪挖人的情況。

不過，貝殼財經(jīng)記者瀏覽多個招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，百萬年薪并非區(qū)塊鏈圈的常態(tài)，比如在某招聘網(wǎng)站上，區(qū)塊鏈工程師、區(qū)塊鏈財務(wù)總監(jiān)、區(qū)塊鏈金融業(yè)務(wù)總監(jiān)等崗位，月薪一般在3萬~5萬元之間，多為12薪或14薪，折合下來年收入約36萬~70萬元。

當(dāng)然，也有一些與區(qū)塊鏈有關(guān)的崗位年薪高達(dá)百萬元。比如一家招聘網(wǎng)站顯示，某大型互聯(lián)網(wǎng)上市集團(tuán)公司招聘區(qū)塊鏈高級產(chǎn)品經(jīng)理，最高年薪可達(dá)128萬元，其要求表面上看起來也不算高，包括：5年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有良好的執(zhí)行力和責(zé)任心等。

根據(jù)《中國區(qū)塊鏈教育及人才發(fā)展報告（2020年）》數(shù)據(jù)，小型企業(yè)為招聘區(qū)塊鏈人才主力。隨著企業(yè)規(guī)模的增加，薪酬大體也隨之增長。企業(yè)規(guī)模從微型至巨型，平均工資依次為1.78萬元/月、2.06萬元/月、2.76萬元/月、2.15萬元/月、2.43萬元/月和3.24萬元/月。其中，中型企業(yè)工資較高是因?yàn)檠胄薪鹂圃涸诒本?、蘇州、深圳等地大量高薪招人，其平均工資集中在3萬元/月至 6萬元/月之間。

僅36所國內(nèi)高校開展區(qū)塊鏈教學(xué)研究 市場更需要綜合性人才

上海德筑企業(yè)管理有限公司互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)總監(jiān)Yolanda chen對貝殼財經(jīng)記者表示，區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€相對較新的行業(yè)，發(fā)展階段可類比2010年的云計算，而區(qū)塊鏈技術(shù)本身會跨多學(xué)科，人才還處于短缺狀態(tài)。

拉勾大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年新基建人才報告》顯示，六大新基建直接相關(guān)行業(yè)的人才需求指數(shù)大幅上升，其中區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求增幅達(dá)67%，為新基建相關(guān)行業(yè)最高。

工信區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才研究所指導(dǎo)發(fā)布的《2020區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)應(yīng)用與人才培養(yǎng)報告》提出了中國區(qū)塊鏈行業(yè)人才培養(yǎng)面臨的難題，包括區(qū)塊鏈行業(yè)還是一個新興事物，行業(yè)人才的培養(yǎng)時長和入行難度均比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要高；缺乏人才培養(yǎng)政策；擁有相應(yīng)知識結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗(yàn)的存量人才鳳毛麟角；整個行業(yè)的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)還有待豐富和完善等。

目前，區(qū)塊鏈相關(guān)的本科專業(yè)已實(shí)現(xiàn)“0”的突破，成都信息工程大學(xué)申報的“區(qū)塊鏈工程（080917T）”獲批2019年新增審批專業(yè)，是全國首個“區(qū)塊鏈工程”本科專業(yè)，但整體來看，開設(shè)相關(guān)教學(xué)研究的高校還是比較少。

根據(jù)01區(qū)塊鏈聯(lián)合零壹財經(jīng)?零壹智庫和數(shù)字資產(chǎn)研究院聯(lián)合推出的報告《中國區(qū)塊鏈教育及人才發(fā)展報告（2020年）》，截至2020年11月底，僅有36所國內(nèi)高校開展區(qū)塊鏈教學(xué)研究。

值得一提的是，由于區(qū)塊鏈技術(shù)在落地時更多涉及與其他專業(yè)領(lǐng)域的結(jié)合，比如說上述實(shí)例中提到的稅務(wù)等，因此，更需要綜合性人才，這也是區(qū)塊鏈人才短缺及高校培養(yǎng)區(qū)塊鏈人才難的一大原因。

Yolanda chen就對記者表示：“人才短缺具體表現(xiàn)為人才的知識結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)所需不完全匹配，隨著技術(shù)的不斷成熟，當(dāng)下市場尤為需要懂技術(shù)、懂商業(yè)化、懂管理、懂行業(yè)的綜合性人才，人員需求從原來的互聯(lián)網(wǎng)軟件公司、云計算、大數(shù)據(jù)公司，已延展到金融機(jī)構(gòu)、智能制造、工業(yè)大宗、供應(yīng)鏈物流等傳統(tǒng)行業(yè)。”