張力（化名）正站在擇業(yè)的十字路口。

近日，多則百萬(wàn)元年薪的招聘廣告刷爆很多區(qū)塊鏈人才的朋友圈。某區(qū)塊鏈公司招聘普通區(qū)塊鏈技術(shù)崗人才，包括了密碼學(xué)研發(fā)工程師、區(qū)塊鏈前端工程師、算法工程師、DeFI開(kāi)發(fā)等職位，其中區(qū)塊鏈系統(tǒng)專(zhuān)家月薪最高可達(dá)10萬(wàn)元，綜合來(lái)看年薪已超百萬(wàn)元。

“誘惑力很大，確實(shí)有跳槽意愿，但未必會(huì)邁出那一步。”張力在與《證券日?qǐng)?bào)》記者的交流時(shí)表示。33歲的張力在某科技公司技術(shù)崗工作近4年，算是技術(shù)崗“老人”。

在獵頭眼中，像他一樣糾結(jié)的人還有很多。睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉從事金融科技類(lèi)人才招聘多年，近幾年頻繁接觸區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才，常年幫助企業(yè)“挖角”人才。鄭嬌莉在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)坦言：“該領(lǐng)域人才流動(dòng)一直較大。對(duì)于較為成熟的技術(shù)人才，很多都會(huì)向獵頭表達(dá)‘想動(dòng)’的意愿，但卻在被安排的面試上猶豫不決。想的多、動(dòng)的慢，占大多數(shù)。”

快到“碗里來(lái)”

區(qū)塊鏈公司百萬(wàn)元聘人才

近幾年隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)邁向快車(chē)道，使得區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才炙手可熱，薪酬也跟著水漲船高。

事實(shí)上，自區(qū)塊鏈被納入到“新基建”后，行業(yè)對(duì)人才的渴望進(jìn)一步加劇。據(jù)《2020年新基建人才報(bào)告》顯示，至2020年底，新基建相關(guān)核心技術(shù)人才缺口將達(dá)420萬(wàn)。在新基建相關(guān)人才需求行業(yè)中，區(qū)塊鏈行業(yè)的人才需求增幅達(dá)67%，為新基建相關(guān)行業(yè)最高。

《證券日?qǐng)?bào)》記者從BOSS直聘上搜索區(qū)塊鏈相關(guān)工作，發(fā)現(xiàn)諸多公司都有對(duì)區(qū)塊鏈人才的需求，既包括騰訊、螞蟻集團(tuán)、京東等大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也有像歐科云鏈、趣鏈這樣的頭部區(qū)塊鏈公司，還有些小型公司都在招聘區(qū)塊鏈相關(guān)崗位。從招聘崗位來(lái)看，多集中于技術(shù)崗位，此外還有產(chǎn)品經(jīng)理、銷(xiāo)售等職位，據(jù)測(cè)算月薪平均2萬(wàn)元左右。

鄭嬌莉坦言，“目前，從我們接到的企業(yè)訂單來(lái)看，區(qū)塊鏈領(lǐng)域技術(shù)人才需求量在增長(zhǎng)，實(shí)際上這個(gè)需求并不單指區(qū)塊鏈企業(yè)，金融機(jī)構(gòu)及互聯(lián)網(wǎng)‘大廠(chǎng)’的需求量也都在增加。”

對(duì)于人才需求增長(zhǎng)的原因，鄭嬌莉認(rèn)為，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以及政策對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)的扶持是招聘需求量增加的重要因素，而隨著企業(yè)及金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入快車(chē)道，其對(duì)人才渴望也會(huì)持續(xù)加大。

而對(duì)于吸引人才必不可少的關(guān)鍵因素，薪酬也正呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)。

《證券日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，湖南區(qū)塊鏈服務(wù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商BSN近日就在招聘管理型人才，具體來(lái)看，BSN區(qū)塊鏈運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理，年薪200萬(wàn)元，分別是底薪48萬(wàn)元，目標(biāo)激勵(lì)152萬(wàn)元，超額完成目標(biāo)另行獎(jiǎng)勵(lì)；另外招聘BSN區(qū)塊鏈培訓(xùn)中心總經(jīng)理與BSN區(qū)塊鏈孵化中心總經(jīng)理，年薪均為100萬(wàn)元。

“上述薪資水平在業(yè)內(nèi)并不算高位。”鄭嬌莉?qū)Α蹲C券日?qǐng)?bào)》記者指出，成熟的復(fù)合型人才年薪普遍在100萬(wàn)元—300萬(wàn)元之間，年薪在200萬(wàn)元上下情況較為普遍。而業(yè)內(nèi)算法類(lèi)技術(shù)人才最貴。鄭嬌莉?qū)Α蹲C券日?qǐng)?bào)》舉例稱(chēng)，例如普通算法工程師，工作經(jīng)驗(yàn)較短的年薪也可以達(dá)到100萬(wàn)元左右，若有5年—6年工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷酱蟾旁?00萬(wàn)元到150萬(wàn)元之間，有些算法工程師‘大牛’年薪可以達(dá)到500萬(wàn)元以上。

不過(guò)高薪資也意味著高要求，記者發(fā)現(xiàn)，在學(xué)歷上普遍要求本科985/211類(lèi)學(xué)校畢業(yè)；要求具有豐富的社會(huì)閱歷以及管理、技術(shù)雙重工作經(jīng)驗(yàn)等已成為硬性條件。

高薪+股票或期權(quán)

卻難覓良才

而據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者深度調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，一邊是企業(yè)高薪酬攬才，一邊卻難以招到稱(chēng)心如意的人才。

“對(duì)于區(qū)塊鏈這種復(fù)合型的技術(shù)，跨界型人才是最搶手的。目前對(duì)于‘不發(fā)幣’的區(qū)塊鏈企業(yè)，能找到合適的區(qū)塊鏈技術(shù)人才很難，更為關(guān)鍵的是‘不好用，還奇貴’，這是當(dāng)前做區(qū)塊鏈應(yīng)用企業(yè)碰到的普遍問(wèn)題。”中國(guó)計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)區(qū)塊鏈專(zhuān)委會(huì)委員夏平對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者坦言。

事實(shí)上，隨著區(qū)塊鏈技術(shù)應(yīng)用落地的趨勢(shì)加快，企業(yè)對(duì)“復(fù)合型”人才的需求更加迫切。《證券日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前應(yīng)用最廣泛的“區(qū)塊鏈+金融”應(yīng)用場(chǎng)景中，除了需要掌握區(qū)塊鏈的技術(shù)原理，還需要通曉金融業(yè)務(wù)的運(yùn)轉(zhuǎn)邏輯。也就是說(shuō)，區(qū)塊鏈人才既要注重底層技術(shù)知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，也要注重應(yīng)用層業(yè)務(wù)邏輯的學(xué)習(xí)，才能真正釋放區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用的價(jià)值。

“目前行業(yè)內(nèi)的存量人才大多是從互聯(lián)網(wǎng)等科技企業(yè)轉(zhuǎn)型而來(lái)，缺少對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)實(shí)質(zhì)的理解。另外，包括高等教育體系、社會(huì)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在內(nèi)的人才供給端，目前大多還停留在科普階段。而行業(yè)本身又還處于早期發(fā)展階段，成熟的實(shí)踐型人才也不是很多。”北京青年互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)區(qū)塊鏈工作委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、歐科云鏈集團(tuán)副總裁胡超對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者分析稱(chēng)。

不過(guò)即便有合適的人才，想要“挖走”也并非易事。

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些區(qū)塊鏈公司的薪酬方案是現(xiàn)金+股票或是期權(quán)的形式，綜合算下來(lái)薪酬也會(huì)更具誘惑力。市場(chǎng)面對(duì)高級(jí)復(fù)合型人才確實(shí)舍得下本。

上述說(shuō)法也得到了鄭嬌莉的證實(shí)，她表示，市場(chǎng)面對(duì)高級(jí)復(fù)合型人才需求確實(shí)緊俏，有些區(qū)塊鏈公司的薪酬方案是現(xiàn)金+股票或是期權(quán)的形式較為常見(jiàn)。

“有些較為成熟復(fù)合型人才已經(jīng)成功踏出去參加企業(yè)面試那一步了，但最終未成功案例不在少數(shù)，包括多方面原因，例如新公司并未達(dá)到他的滿(mǎn)意度，或是原公司努力在做‘加分項(xiàng)’，挽留成功。”鄭嬌莉進(jìn)一步表示。

“要解決行業(yè)的人才問(wèn)題與矛盾，科學(xué)制定職業(yè)崗位及人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)是根本源頭。目前各部門(mén)都在制定和出臺(tái)一些區(qū)塊鏈相關(guān)的職業(yè)和人才標(biāo)準(zhǔn)，這從根本上給區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)提供了指引。”胡超認(rèn)為。

區(qū)塊鏈教育

有望“大步前行”

區(qū)塊鏈行業(yè)的人才需求激增使得以往國(guó)內(nèi)區(qū)塊鏈教育普及速度的“小步慢跑”，難以跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“大步前行”。不過(guò)，該情況隨著區(qū)塊鏈教育的發(fā)展正在慢慢改善。

去年5月份，教育部印發(fā)的《高等學(xué)校區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃》提出，“到2025年，在高校布局建設(shè)一批區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新基地，培養(yǎng)匯聚一批區(qū)塊鏈技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)”。同年7月份，成都信息工程大學(xué)作為全國(guó)首個(gè)獲教育部批準(zhǔn)的本科專(zhuān)業(yè)開(kāi)始招生。根據(jù)01區(qū)塊鏈、零壹智庫(kù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2020年11月底，36所國(guó)內(nèi)高校以開(kāi)設(shè)學(xué)分課程及實(shí)驗(yàn)室的方式開(kāi)展區(qū)塊鏈教學(xué)研究。

記者了解到，在2020年以前，高校區(qū)塊鏈課程多為面向高年級(jí)本科生和研究生的選修課。2020年以來(lái)，區(qū)塊鏈逐漸成為部分高校專(zhuān)業(yè)的必修課，一些高校的本科和研究生階段均已出現(xiàn)區(qū)塊鏈專(zhuān)業(yè)。

“當(dāng)越來(lái)越多的受過(guò)完善教育的區(qū)塊鏈專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員投身這個(gè)行業(yè)，才會(huì)使區(qū)塊鏈技術(shù)有機(jī)會(huì)和大量的相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行融合，推動(dòng)區(qū)塊鏈行業(yè)的發(fā)展。” 工信部工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)區(qū)塊鏈重大項(xiàng)目評(píng)審專(zhuān)家陳曉華對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

不過(guò)陳曉華也指出目前行業(yè)的難題，“一是系統(tǒng)培養(yǎng)區(qū)塊鏈人才的高校還較少；二是課程設(shè)置的專(zhuān)業(yè)性和理論體系不足；三是區(qū)塊鏈專(zhuān)業(yè)相關(guān)師資力量缺乏”。“可以從四方面改善區(qū)塊鏈人才缺口問(wèn)題，一是鼓勵(lì)更多高校開(kāi)設(shè)區(qū)塊鏈課程及專(zhuān)業(yè)；二是加大區(qū)塊鏈教學(xué)資源建設(shè)力度；三是注重不同學(xué)科之間的融合；四是合理引導(dǎo)跨學(xué)科人才就業(yè)。”陳曉華建議稱(chēng)。